葡京备用网址:凸显浦东营商环境优势

作为“上海和谐劳动关系标准企业”的代表，特斯拉亚太区高级人力资源经理任峰表示，员工是实现公司使命的关键，特斯拉将为员工创造最佳的工作环境，关心员工的成长，并提供有竞争力的福利。劳动工资、社区服务等措施在构建和谐劳动关系的全过程中发挥着重要作用。在特斯拉的企业文化中，有一句话特别值得与大家分享，那就是:我们努力工作，热爱工作，快乐工作，享受工作。我们怎样才能让员工在工作中感到快乐和享受呢?简单地说，有一种成就感和希望。成就感来自于每一次努力所带来的成就和认可。希望来自于公司给予员工的机会和提升的空间，帮助员工成长，让员工在公司体验到充分的快乐。安全感、安全感和归属感。”

浦东新区人力资源和社会保障局党组成员、副局长张建明表示，近年来，浦东新区深化改革，大胆创新，率先突破。在全国率先探索综合窗口联合受理和“劳动维权一件事”信息平台，推出了今年浦东首个管理措施《关于推进浦东新区劳动人事争议一站式多元化解决机制建设的若干规定》，在陆家嘴、临港新区复制推广;上海市首个新型业态劳动权益保护中心成立，7个部门联合成立。联合8个部门，在全国率先推出“信义+和谐”诚信激励措施，促进和谐劳动关系，成为浦东营商环境十大典型案例之一。浦东各基层单位和和谐企业的优秀实践也颇具特色，并取得了明显成效。例如，张江镇首创的三院五人一站式劳动争议解决平台，获得了最高人民法院、人力资源和社会保障部的认可，成为新时代劳动争议解决“凤桥经验”的生动实践;联合调校中心工会分会陆家嘴工作站上线，通过在商厦的探索，形成了“平台、阵地、信息、机制、实力”的立体化服务创新模式。盒马鲜生、叮咚麦菜作为代表平台经济的和谐企业，率先成立企业劳动争议调解委员会，有效解决新业态从业者在成长过程中遇到的困扰，为解决企业内部劳动争议树立典范。葡京备用网址

要进一步推动和谐劳动关系的创建，在张建明看来，第一步是不断扩大创建的覆盖面。街道、乡镇、工会、企业组织仍要落实宣传动员、培训指导、创建选拔等方面的政策和努力，不断壮大和谐企业。数量上，为构建和谐劳动关系示范区奠定了坚实的基础。二是提高创作质量。目前，全区已有423家重点企业成功加入和谐企业朋友圈。从明年开始，各部门要把创区工作紧紧围绕龙头区、自贸区建设服务定位，动员更多骨干骨干企业参与创区，营造和谐的文化氛围，发挥示范引领作用。三是加强企业就业指导服务。无论是老牌企业还是新成立的企业，各部门、各街镇都要树立“人人是营商环境，一切都与营商环境有关”的意识和“有求必应，不扰民”的态度。企业对劳动关系给予具体指导和协助，凸显浦东营商环境优势。